“自主自立を尊び、自ら考え行動する社員育成”を目指し、次の観点で研修・教育を行っています。

新入社員

「職場でのOJT教育」を中心に置き、教育の基本には、「経験することによって学ぶこと」｢自分なりに考え、工夫しながら業務を行うこと」を重視しています。

2年目以降

「真の自立を目指し、自ら行動すること」を業務を通して学び、対人力（コミュニケーション等）・仕事力（問題発掘・解決等）を集合研修によりフォローしています。
また社員全員に対して「メンタルヘルスケア講習」を行い、その基礎知識を学ぶ機会を設けています。

課長・次長

「部下の指導・育成」にマネジメントの視点を置き、部下一人ひとりを大切にしたマネジメント力の向上を推進しています。管理職に対しては、コーチングトレーニング・管理者向けメンタルヘルス集合研修を実施しています。

1　入社時に集合研修を実施
2　各部門による個別研修を実施
3　OJT教育
　　（1）年間OJT計画を各職場で作成
　　（2）年間計画に基づき職場内指導担当者による1年間のOJT教育を実施
　　（3）年間OJT教育の進捗と振り返りを半年目・1年目に実施

MS&ADインシュアランス グループのグループ会社として、東京都八王子市の本社をはじめ東京都内・千葉県印西市に事業所を展開しています。
建物や設備は拠点により異なりますが、そこで働く社員の“人の和”は共通です。