会社制度・環境｜MSK情報サービス株式会社

専門職Ⅰ（総合職）と専門職Ⅱ（一般職）: 新卒採用では2つの職種で採用を行っています。
専門職Ⅱとして入社後、より広範囲な管理業務を担う専門職Ⅰへチャレンジする転換制度もあります。
ゆとりあるワークスタイル: 効率的な働きかたにより社員一人ひとりの時間を大切にするため、水曜ノー残業・金曜早帰りデーなどを実施しています。
仕事と家庭の両立支援: 社員が長く働き続けるための制度として、出産休暇・育児休業・育児のための短時間勤務制度があり、子育てを支援しています。
また介護を必要とする人には一定期間介護に専念することのできる介護休業制度もあります。
資格取得の奨励: 会社業務に有益な資格については、資格取得奨励および能力開発支援制度も整備されています。

“人財”を育てる: 三井住友海上火災保険株式会社の経営理念のなかでは、社員一人ひとりを大切にするという思いを込めて「人材」でなく「人財」と表現しています。
当社では、グループ会社の一員としてあらゆる変化に対応できる「強い社員」の育成に向けて、組織的かつ体系的な社員教育を推進しています。
多角的な研修体系: 入社後の新入社員研修はもちろん、役職者研修など社員の成長課題に応じた必要な知識をフォローする教育体系となっています。
個人のステップアップに合わせて着実に成長できるよう、支援しています。